Doba hledání práce je individuální a nelze ji přesně určit. Statistika, například z Ruska (konec roku 2025), ukazuje průměr pět až šest měsíců. To ale zahrnuje různé faktory, jako je zkušenost, poptávka na trhu práce a samozřejmě i efektivita samotného hledání.
Moderní technologie vám ale mohou pomoci proces zrychlit. Efektivní vyhledávání na specializovaných webových portálech, správa profilů na LinkedIn a podobných sítích, a dokonce i využití chytrých aplikací pro sledování nabídek práce a automatizaci zasílání životopisů, to vše vám může ušetřit čas a zvýšit šance na rychlý nález.
Kvalitní životopis a motivační dopis jsou klíčové. Představte si je jako software – dobře napsaný kód zvýší šanci na spuštění programu (získání pozice). Investujte do tvorby profesionálně vypadajících dokumentů, a to i s využitím online nástrojů pro grafickou úpravu.
Nepodceňujte síťování. Využijte svůj smartphone a online nástroje k budování kontaktů s lidmi v oboru. Online komunity a fóra mohou být zdrojem cenných informací i nečekaných příležitostí.
Získejte si náskok pomocí online kurzů a vzdělávání. Rozšiřte si znalosti a dovednosti s pomocí online kurzů a certifikátů, abyste byli atraktivnější pro potenciální zaměstnavatele. Mnoho online platforem nabízí bezplatný i placený obsah.
A nezapomeňte na správu stresu. Hledání práce je náročné, proto je důležité se o sebe starat. Využijte technologie k relaxaci a zlepšení mentálního zdraví, ať už jde o meditační aplikace, online hry nebo streamování filmů.
Jak dlouho bude trvat hledání práce v roce 2025?
Hledání práce v roce 2025? Připravte se na maraton. Cykly náboru se protáhnou, firmy váhají s náborem kvůli ekonomické nejistotě, která se nejvíce projevuje v sektorech technologií, médií a finančních technologií (fintech). Průměrné hledání práce podle statistik trvá už teď 16,5 týdne. To je skoro čtyři měsíce! A to je jen průměr – v technologiích, kde je konkurence o zajímavé pozice obrovská, se může hledání prodloužit ještě výrazněji. Nečekejte tedy rychlé výsledky a optimalizujte si strategii. Investujte do vylepšení svého online profilu na LinkedInu, udržujte svůj digitální životopis aktuální a využívejte nástroje pro sledování pracovních nabídek s automatizovanými upozorněními. Zvažte i kurzy dalšího vzdělávání v oblasti AI, kybernetické bezpečnosti, nebo cloud computingu – tyto oblasti budou i nadále žádané. Nepodceňujte síťování a osobní kontakty, a připravte se na delší a náročnější proces, než jste možná očekávali. A pamatujte, že i chytrá technologie, jako je chytrý telefon a efektivní aplikace pro hledání práce, vám v tomto maratonu pomohou.
Je možné pracovat v 14 letech?
Čtrnáctiletý mladý člověk s ukončeným základním vzděláním může pracovat na lehkých pracích, které neohrožují jeho zdraví, a to pouze s písemným souhlasem jednoho z rodičů (zákonných zástupců). Klíčové je, že práce nesmí nijak negativně ovlivnit jeho školní docházku – tedy pouze ve volném čase mimo školu. Tohle je důležité, protože se to týká i letních brigád. Mnoho obchodů, například s potravinami, nabízí práci na částečný úvazek právě pro mladé lidi v tomto věku, často na pozicích jako obsluha, pomocník v kuchyni (pokud má hygienický průkaz) nebo skladník. Je nutné se informovat na místní úřadě práce o aktuálních nabídkách a podmínkách, včetně minimální mzdy pro mladistvé. Také je dobré si předem zjistit, jaká je daňová povinnost a na co si dát pozor při vyplňování daňového přiznání. Důležité je také dodržování zákoníku práce ohledně maximální pracovní doby pro mladistvé. Dostupná je i řada online zdrojů s informacemi o právech a povinnostech pracujících mladistvých.
Kolik času se dá na hledání práce?
Doba hledání práce je individuální a závisí na mnoha faktorech. Neexistuje univerzální odpověď. Orientační průměr se pohybuje kolem 2–3 měsíců, ale realita je mnohem pestřejší.
Na délku hledání má vliv například kvalifikace uchazeče, zkušenosti, cílený obor, geografická poloha a aktuální situace na trhu práce. Hledání vysoce specializované pozice může trvat mnohem déle než nalezení běžné pozice s nižšími nároky.
Aktivní přístup je klíčový. Pouhé prohlížení inzerátů nestačí. Je důležité budovat síť kontaktů, využívat platformy pro kariérní rozvoj, připravit si profesionální životopis a motivační dopis a aktivně oslovovat potenciální zaměstnavatele.
Neúspěchy během hledání by neměly odradit. Je důležité analyzovat, co nefunguje a strategii upravit. Konstruktivní zpětná vazba od potenciálních zaměstnavatelů může být cenná pro další hledání.
Pro efektivnější hledání je vhodné si určit reálná očekávání ohledně mzdy a nároků na pozici. Přiměřená flexibilita může výrazně zrychlit proces.
Důležité je také pečlivé plánování – věnovat hledání práce dostatek času a energie, nepodceňovat přípravu na pohovory a udržovat si pozitivní přístup.
Jaká je normální doba hledání práce?
Neexistuje žádná univerzální lhůta na hledání práce, je to jako s hledáním té dokonalé kabelky! V průměru se říká 2–3 měsíce, ale to je jen takové průměrné číslo, jako když si koupíte průměrnou sukni a zjistíte, že vám nesedí. V některých oborech, například v módním průmyslu, kde je obrovská konkurence a všichni chtějí ten nejnovější kousek, to může trvat déle – představte si shánění limitované edice bot! A v jiných regionech, třeba v menších městech, kde je méně volných míst, je to zase jako s hledáním vintage kousku – trpělivost růže přináší. Záleží na vašich zkušenostech, požadavcích na plat a samozřejmě i na štěstí – jako když narazíte na výprodej snů!
Tip pro lovce práce: Rozšiřte si síť kontaktů, vylepšete si životopis, jako byste si kupovali nový outfit, aby zaujal, a nenechávejte se odradit neúspěchy – každé odmítnutí je krok k té pravé práci, jako když zkoušíte různé outfity, než najdete ten perfektní!
A nezapomeňte: Nejdůležitější je zůstat pozitivní a motivovaný, jako když si kupujete něco, co vás skutečně potěší. A nepodléhat panice – ideální práce se najde, stejně jako ta perfektní kabelka!
Jak správně odpovědět na otázku „kolik chcete vydělávat“?
Optimální odpověď na otázku „Kolik si přejete vydělávat?“ je sdělit reálnou, nebo alespoň přibližně reálnou, výši vašeho očekávaného platu. To platí i pro IT obor, kde se mzdy značně liší v závislosti na specializaci a zkušenostech. Znalost programovacích jazyků jako Python, Java, C++ nebo C# může dramaticky ovlivnit vaši výši platu.
K odpovědi přidejte kontext. Zmiňte se o vašich zkušenostech, znalostech specifických technologií (např. cloud computing, AI, blockchain) a o vašich očekáváních ohledně kariérního růstu. Prohlédněte si weby s nabídkami práce a sledujte platy v oboru, abyste měli jasnější představu o reálných mzdách pro vaši pozici a úroveň zkušeností. Data z portálů jako Jobs.cz nebo Profesia.cz vám poskytnou cenný přehled.
Nebojte se zmínit rozsah platu, který vám vyhovuje – například „očekávám plat v rozmezí od X do Y Kč měsíčně“, což vám dává větší prostor pro vyjednávání. Uvědomte si, že vaše dovednosti a zkušenosti s technologiemi jako jsou AR/VR, IoT nebo Big Data mohou váš plat výrazně ovlivnit. Uveďte konkrétní projekty, na kterých jste pracovali a kde jste aplikovali své znalosti z oblasti hardwaru nebo softwaru.
V jakém věku je těžké najít práci?
Největší problém s hledáním práce mají seniori nad 60 let – hodnocení obtížnosti 7,6 z 10. Je to jako s hledáním té správné slevy na e-shopu – čím starší produkt, tím těžší ho prodat. Věk ovšem hraje roli i jinak. Muži si nejlépe vedou ve věku 27–29 let, jako když chytíte limitovanou edici hned na začátku prodeje. Ženy pak mezi 33–35 lety, podobně jako když si díky slevovému kupónu pořídíte vysněný produkt. Ale pozor na výprodeje! Muži nad 60 let a ženy mezi 54–56 lety mají s hledáním práce největší potíže – je to jako snažit se najít ten poslední kus zboží na skladě, který už všichni chtěli.
Pro představu, je to trochu jako s hodnocením produktů na Heurece. Věk je jeden z faktorů ovlivňujících “hodnocení” na trhu práce. Možná by se dalo říci, že mezi 27-35 lety je “produkt” v nejlepší kondici s nejlepším poměrem cena/výkon. Později je to spíše o tom, najít si vhodný “výklenek” na trhu a prodávat se jako jedinečný kus s vysokou přidanou hodnotou (zkušenosti).
Kolik pohovorů musím absolvovat?
Podle poloviny ruských firem z průzkumu SuperJob.ru (www.superjob.ru) stačí na získání práce dva pohovory. To je jako kdybyste si objednávali online – dvě rychlé kontroly a balíček (práce) je váš! Ale zájemci o práci jsou ochotni projít i mnohem více pohovorů, pokud je firma a pozice skutečně zajímají. Je to jako lovit slevy – investice času se vyplatí, když je produkt (práce) skvělý. Některé firmy praktikují i vícekolové pohovory s různými lidmi – HR, budoucí nadřízený, kolegové – aby si vás pořádně prohlédly. Takže si připravte několik outfitů, abyste udělali perfektní první dojem na každou “dodávku”. Stejně jako s online recenzemi, i u pohovorů se vyplatí se připravit a zjistit si o firmě co nejvíce informací.
Je nutné čekat šest měsíců, abych si našel práci?
Hledání práce je jako důkladný test produktu – vyžaduje čas a trpělivost. Průměrná doba nalezení práce se pohybuje od 3 do 6 měsíců, což je zkušenost potvrzená i experty, jako je bývalá kariérní specialistka FlexJobs, Sidney Work. Nečekejte okamžitý úspěch. Šance na pohovor po jedné žádosti je pouhých 8,3 %. To znamená, že na jeden pohovor budete pravděpodobně muset poslat 10 až 20 žádostí. Myslete na to jako na A/B testování vašeho životopisu a motivačního dopisu – experimentujte s různými verzemi, abyste maximalizovali šance na úspěch. Nezapomeňte na důležitost kvalitních referencí a důkladné přípravy na pohovory. Čím lépe se na „test“ – tedy pohovor – připravíte, tím vyšší je šance na přijetí. Doba hledání práce je individuální a závisí na mnoha faktorech, jako je vaše odvětví, zkušenosti a lokalita. Nedejte se odradit, i když to trvá déle. Zdokonalujte své strategie a buďte vytrvalí.
Představte si to jako Beta testování vaší kariéry. Každá žádost o práci je jedna iterace, a každá zpětná vazba (ať už pozitivní, nebo negativní) vám dá cenné informace pro další vylepšení. Analyzujte, co funguje a co ne. Zlepšujte svůj životopis, motivační dopis i prezentaci na pohovorech. Používejte data (tj. statistiky počtu odeslaných životopisů, počet pozvání na pohovory a výsledky) a postupně optimalizujte svůj proces hledání práce pro maximální efektivitu.
Kolik pohovorů musím absolvovat, abych si našel práci?
Sto pohovorů? To je jako najít ty perfektní botičky! Možná narazíš na svůj vysněný pár hned po pár pokusech – štěstí přeje připraveným! Ale realita je taková, že pro jistotu, aby sis mohla říct “Ano, tyhle si beru!”, musíš projít asi stovkou pohovorů. Představ si to: shopping spree pohovorů! Jedno až dvě týdně? To je celoroční nákupní horečka! Ale neboj, s každou odmítnutou nabídkou získáš zkušenosti – to je jako zkoušení různých značek a stylů, než objevíš svou perfektní velikost a střih. A věř mi, ten pocit, až konečně najdeš tu jednu správnou práci, bude stát za to! To je jako objevit limitovanou edici – nezapomenutelný zážitek. A nezapomeň na důležité doplňky: důkladně připravený životopis a motivační dopis – tvoje stylové doplňky k perfektnímu outfitu!
Tip pro zkušenější šopingu: Pokud se ti nějaký pohovor nelíbí – je to jako nepohodlná bota, okamžitě se jí zbav. Nevyplatí se trápit se něčím, co ti nesedí!
Jak dlouho hledáte novou práci?
Na otázku, jak dlouho hledám novou práci, bych odpověděla upřímně, stejně jako bych u online nákupu neváhala s detailní prohlídkou produktů před vložením do košíku. Hledala jsem rok. Ale to je jako s hledáním perfektních bot – trvá to čas. Možná jsem se nejdřív soustředila na “zkoušení” – různé kurzy, vzdělávání, abych si vylepšila profil, jako když hledáte nejlepší slevu na vysněný produkt. Anebo jsem si dávala pauzu na „inventuru“ – řešila osobní záležitosti, které se nedají uspěchat, podobně jako čekání na doručení zboží. Je důležité si uvědomit, že i v online světě se vyplatí počkat na tu správnou nabídku. Alternativně: “S aktivním rozesíláním životopisů jsem začala teprve minulý týden,” – to je jako když najednou objevíte perfektní e-shop s výprodejem. Nicméně upřímnost se vždycky vyplatí. Klamavé informace jsou jako falešná recenze – nakonec se pravda stejně objeví.
Jak byste odpověděli na otázku, kolik si momentálně vyděláváte?
Na otázku, kolik vyděláváte, jim neříkejte přesnou částku. Řekněte, kolik chcete vydělávat. To je totiž to, co je skutečně zajímá – zda vaše očekávání odpovídá jejich možnostem. Před pohovorem si důkladně prostudujte platy v daném oboru. Stránky jako Platy.cz (nebo podobné) vám pomohou zjistit rozmezí platů pro vaši pozici a zkušenosti. Díky tomu budete vědět, na jakou rozumnou částku se při vyjednávání zaměřit a nebudete podhodnocovat svůj talent. Představte si to jako nakupování online – než si něco koupíte, porovnáte ceny na různých e-shopech, abyste získali nejlepší nabídku, že? U platu je to stejné! Získejte nejlepší cenu za svou práci!
Tip: Můžete zmínit rozsah očekávané mzdy, například “35 000 – 45 000 Kč”.
Jak dlouho musím čekat po podání přihlášky na volné pracovní místo?
Otázka, jak dlouho čekat po online podání přihlášky, nemá jednoduchou odpověď. Doba čekání se značně liší v závislosti na několika faktorech, jako je odvětví, velikost firmy a konkrétní pozice. Zatímco u menších firem se můžete dočkat odezvy rychleji, velké korporace mohou mít mnohem delší procesy výběru. V průměru se doporučuje počkat jeden až dva týdny předtím, než se znovu ozvete. Nicméně, některé společnosti explicitně uvádějí v inzerátu očekávanou dobu odpovědi. Věnujte pozornost detailům v popisu pozice – můžete tam najít užitečné informace. Pokud je v inzerátu uvedeno kontaktní číslo, zvažte telefonický dotaz po uplynutí dvou týdnů, ale buďte struční a zdvořilí. Nezapomínejte, že i nedostatek odpovědi je odpověď – znamená to, že vaše přihláška s největší pravděpodobností nebyla vybrána pro další kolo. Aktivní sledování dalších nabídek práce je proto vhodné i v průběhu čekání.
Rychlost reakce se také liší v závislosti na náročnosti pozice. Na seniorní pozice se čeká zpravidla déle než na pozice juniorní. Mějte na paměti, že i když se zdá, že čekání je nekonečné, firmy mají své procesy a v mnoha případech je nutné projít více koly pohovorů a výběrových řízení.
Jakou mzdu požadovat na pohovoru?
Při jednání o platu na pohovoru je to jako s nakupováním na internetu – vždycky začněte výše! Přidejte k platu z předchozího zaměstnání 15–25 %. To je taková vaše “výchozí cena”. Je to rozumný přístup, který obvykle odpovídá tržnímu ohodnocení.
Představte si to jako drahé boty, které chcete koupit. Nejprve zkusíte sjednat slevu. Stejně tak bude i zaměstnavatel vyjednávat.
- Buďte připraveni na cenové jednání. Nejspíš se nakonec domluvíte na 10–15% navýšení. To je pak vaše “finální cena” – ale stále skvělý výsledek!
- Před pohovorem si zjistěte tržní ceny pro danou pozici a vaše zkušenosti. Na internetu najdete spoustu platuových kalkulátorů a databází. Je to jako když čtete recenze a srovnáváte ceny před nákupem – chcete vědět, co je běžné.
- Mějte připravenou rozmezí, ne jen jednu konkrétní částku. Například 50 000 – 55 000 Kč. To vám dá prostor pro vyjednávání. To je jako když máte na výběr různé varianty stejného produktu – můžete si vybrat tu nejvýhodnější.
Nebojte se o to vyjednávat. Je to vaše kariéra a váš plat, tak na to nezapomeňte!
V jakém měsíci je nejtěžší najít práci?
Leden? Hrůza! To je měsíc, kdy se firmy usazují po svátcích a šetří na všem, včetně nových zaměstnanců. V lednu se tvořejí rozpočty a plánuje se na celý rok, takže na nové pozice se ani nehledí. Je to jako s výprodejem – ty nejlepší kousky jsou pryč už v prosinci a v lednu vám zbude jen to, co nikdo nechtěl. Mnoho firem si dává pauzu a náborové procesy se restartují až v únoru. Neříkám, že je to úplně bez šance, ale konkurence je brutální a nabídka mizerná. Zkuste to raději v únoru, nebo ještě lépe v březnu – tam už se firmy probudí a začnou plnit své roční plány, včetně obsazení volných pozic. A to věřte, že je to jako s novou kolekcí – nejlepší kousky si hned někdo vezme!
Kolik kol je pohovorů v Tinkoff?
Chystáte se na pohovor do Tinkoffu? Připravte se na čtyřfázový proces. První je předběžný pohovor, kde se zaměří na vaše základní dovednosti a zkušenosti. To je jako rychlé prozkoumání vašeho hardwaru – zkontrolují, jestli máte základní komponenty, které potřebují.
Druhý krok je technické interview. To už je jako důkladný benchmark vašeho systému. Očekávejte otázky týkající se vašich technických znalostí – jsou to “stres testy” pro váš kód, podobně jako benchmarky pro grafické karty. Připravte se na otázky o programovacích jazycích, algoritmech a datových strukturách. Nezapomeňte na algoritmus Dijkstry, nebo rychlé řazení – to jsou klasiky.
Třetí etapa je seznámení s týmem. To je jako “prohlídka” vaší budoucí pracovní stanice, než si pořídíte nový notebook. Zde uvidíte, jaký je tým a jaká je pracovní kultura. Je to šance se dozvědět o kolezích a jejich projektech – to jako když prozkoumáváte recenze na nový telefon před nákupem.
Poslední fáze je ofera – je to jak vybalení nového telefonu z krabice. Doufejme, že nabídka bude tak skvělá, jako nejnovější model vašeho vysněného telefonu.
Pro IT pozice je důležitá příprava. Doporučuji:
- Prostudovat si webové stránky Tinkoffu a zjistit si co nejvíce informací o jejich produktech a technologiích.
- Připravit si příklady z vaší minulé práce, kde jste demonstrovali technické dovednosti.
- Procvičit si odpovědi na běžné otázky z pohovorů.
- Připravit si otázky pro pohovor – ukážete tak svůj zájem a proaktivitu.
Nepodceňujte žádný krok – každý je důležitý pro váš úspěch. Je to jako sestavování výkonného počítače – každá komponenta hraje svou roli.
Jaké jsou 3 vaše největší nedostatky z pohledu pracovního pohovoru?
Takže, mohl bych zmínit svou přílišnou sebekritičnost, což je vlastně moje slabost, ale zároveň i síla – neustále se snažím zlepšovat. Podobně jako když hledám tu nejlepší kávu – ochutnám desítky druhů, než najdu tu pravou. To mě ale zároveň vede k dalšímu bodu – snažím se vždycky uspokojit všechny, podobně jako když sháním ideální notebook – musí být výkonný, lehký, s výbornou výdrží baterie a za rozumnou cenu. Někdy se ale ztratím v detailech, což je trošku neefektivní. A konečně, mám trochu mezery v práci s novými technologiemi, třeba v programování, i když jsem se nedávno naučil používat nový software pro úpravu fotek, stejně jako jsem se naučil objednávat online mé oblíbené bio produkty, a teď už se v tom orientuji skvěle. Kromě toho se, stejně jako většina lidí, občas nechám rozptýlit, ale můj systém Pomodoro mi s tím pomáhá, podobně jako mi moje chytrá domácnost usnadňuje každodenní život. Samozřejmě se snažím minimalizovat tyto nedostatky a neustále na sobě pracuji, podobně jako neustále zkouším nové značky bio čokolády, abych našel tu nejlepší chuť.
Kolik zamítnutí na pohovorech je normální?
Neexistuje žádné magické číslo odmítnutí při hledání práce. Počet odmítnutí je vysoce individuální a závisí na mnoha faktorech, které je potřeba vzít v úvahu. Například, na trhu práce s vysokou konkurencí je normální čelit mnoha odmítnutím, i když máte skvělé zkušenosti a kvalifikaci. Naopak, na trhu s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se může vaše úspěšnost výrazně zvýšit. Dále hraje roli i vaše cílová pozice – náročnější pozice s vyšší konkurencí přirozeně vedou k vyššímu počtu odmítnutí. Zaměřte se spíše na kvalitu než na kvantitu přihlášek. Analyzujte každou odpověď (i odmítnutí) a zkuste zjistit, co můžete zlepšit – je to cenná zpětná vazba pro další hledání. Neúspěchy jsou součástí procesu, důležité je se z nich poučit a neztrácet motivaci. Kvalitní příprava, cílený výběr pozic a efektivní prezentace vašich dovedností a zkušeností jsou klíčové pro zvýšení šancí na úspěch.
Místo soustředění se na počet odmítnutí se zaměřte na kvalitu vašich žádostí a na to, jak efektivně prezentujete své schopnosti. Nebojte se požádat o zpětnou vazbu od potenciálních zaměstnavatelů, i když jste byli odmítnuti – to vám pomůže v dalším hledání práce. Konkrétní čísla jsou irelevantní, důležitější je vytrvalost, sebereflexe a neustálé zlepšování.
Kolik kol je pohovorů v Yandexu?
Získání práce v Yandexu? Připravte se na technologickou výzvu! Proces výběru probíhá ve třech hlavních fázích.
- Předběžný rozhovor: První kontakt, často telefonický, zaměřený na vaše zkušenosti a obecné technické znalosti. Myslete na to, že i zde se můžete setkat s otázkami o vašich oblíbených technologiích – podobně jako u interview o práci s nejnovějším iPhone nebo VR brýlemi. Připravte si příklady z praxe a neváhejte ukázat nadšení pro technologický svět.
- Technické sekce: Tato fáze je srdcem celého procesu. Očekávejte několik kol s různými specialisty, kde budete řešit technické úlohy a prokazovat své schopnosti. Můžete se setkat s úkoly z oblasti programování, algoritmů, datových struktur, ale i s otázkami o vašich znalostech konkrétních technologií, operačních systémů, či cloudových řešení. Zde se vám bude hodit vaše zkušenost s programováním v Pythonu, JavaScriptu, nebo třeba i s prací s Linuxem a Dockerem. Nepodceňujte přípravu!
- Finále: Pokud úspěšně zvládnete technické sekce, čeká vás finální rozhovor. Tento rozhovor se často zaměřuje na vaše soft skills, týmovou práci a celkové zapadnutí do firemní kultury. Nebojte se ukázat svůj osobní styl a zkušenosti s spoluprací na projektech, třeba i open-source. Můžete se zmínit i o vašich koníčcích v oblasti technologií – třeba o opravování starých počítačů nebo o vývoji vlastních aplikací.
Tip: Pro úspěšné absolvování celého procesu se důkladně připravte na technické otázky. Studujte algoritmy, datové struktury a zaměřte se na oblasti, ve kterých chcete pracovat. A nezapomeňte na důležitost soft skills!
Jak odpovíte na otázku, jak dlouho jste ochotni pracovat?
Pracovní doba? No jasně, to je skvělá otázka! Od pondělí do pátku jsem dostupná od 9 do 15 hodin, protože musím stihnout ty úžasné dětské šílenosti – škola, kroužky, nákupy nových bot… víte, ty nezbytnosti! Víkendy? To je kapitola sama o sobě! Když partner není v práci a může hlídat ty malé drahoušky, jsem naprosto flexibilní. Ideální čas na online shopping! Občas si udělám i výlet do obchodního centra – potřebuji přeci pravidelně kontrolovat novinky a zjistit, zda mi něco nechybí! A věřte mi, vždycky něco chybí! Například ta krásná kabelka, kterou jsem viděla v reklamě… nebo ty nové sandály na platformě, perfektní k mé nové sukni… A samozřejmě, musím pravidelně aktualizovat svůj šatník, abych byla vždy stylová, trendy a připravena na jakoukoli příležitost. Moje flexibilita je tedy přímo úměrná aktuálním slevám a novým kolekcím.
